編者按：
為夯實內力、提升管理，公司不斷探尋著組織優化之路，力求形成自上而下嚴謹、務實、高效的管理風格。公司一點一滴的發展變化牽動著每一個國醫人，因此，認識、理解、遵循公司的管理理念、管理制度及管理要求，是每一位國醫人應當積極踐行的。此次推出“國醫視界”專欄，可以及時帶領大家解讀公司最新管理變革、成長變化和管理要求等，引導員工更好地認同并執行落地。
自2021年起，國醫科技與湖州學院正式展開校企合作，雙方共同設立“智慧供應鏈”微專業班，旨在為國醫科技輸送SPD行業優秀專才。2024年，于人才培養、課程建設、科研共創、實踐探索等多個維度而言，皆是成果豐碩的一年。
2024年10月30日，國醫科技總裁助理歐陽林娜、運營服務總監王江龍、人力經理楊帆代表公司前往湖州學院，開展第一屆微專業班的校招面試以及第二屆微專業班的校園宣講會。湖州學院經濟管理學院黨委委員兼院長助理李欣桐老師、供應鏈管理系主任邱洪全教授、服務地方辦公室主任俞迪岸老師全力配合，全程支持，為活動的順利開展筑牢根基。
第一屆微專業班的校招面試分為無領導小組討論和專業面試兩輪。上午進行的無領導小組討論中，12名參與面試的同學被隨機分成兩組，圍繞“人工智能對人類社會發展的利弊”這一話題，以辯論形式展開了熱烈討論并進行了精彩總結。該話題不僅與公司極致物流核心業務領域緊密相關，還極大地激發了同學們的參與熱情，促使他們踴躍發言，為考核同學的綜合素養和潛在能力提供了關鍵依據。下午繼續開展專業面試，通過深入交流，全面了解同學的性格特點、崗位適配性、就業意向以及培養潛力等，進一步鎖定了公司本年度校招管培生人選范圍。
無領導小組討論
專業面
2024年10月，鑒于前期雙方合作的良好態勢，湖州學院經濟管理學院在全校范圍內啟動第二屆微專業班的招生工作，當前已有18名同學通過學院面試。為使同學們深入了解國醫科技，公司精心籌備了一場校園宣讀會。宣講會上，總裁助理歐陽林娜詳細闡述了國醫科技的發展歷程、主營業務、人才培養方案以及未來職業規劃，并誠摯邀請同學們加入國醫科技這個大家庭。
校園宣講會
本次校園招聘與宣講會，一方面為國醫科技提前儲備極具培養潛力的服務崗管培生，并積累了校園招聘經驗；另一方面充分展現了雙方校企合作在人才培養方面的階段性成果，進一步深化了校企產學研融合。