編者按：
企業文化是企業軟實力的核心，是推動企業高質量發展的基石。2023年，公司經過一系列訪談、研討、總結，全新升級了企業文化2.0版本，以更高的站位、更廣闊的視野，對使命、愿景、核心價值觀、管理理念、戰略措施等進行了全面的梳理，推動文化的傳承與創新。
企業文化需要自上而下地傳達，只有管理者以身作則，才能帶領員工在實際工作中踐行企業價值觀。為此，我們推出“高管訪談”系列報道，對話公司高層，解讀企業文化，傳達工作要求，凝聚全員力量，推動文化軟實力、企業硬實力提升。
在國醫科技這片沃土上，每一位國醫人每天都在用實際行動詮釋著共同的精神追求——服務中國醫院高質量發展。這不僅僅是一句口號，而是每一位國醫人內心深處的共鳴與踐行。
今天，讓我們跟隨公司副總裁周裕東的腳步，一起感悟“奮斗者”的含義，探尋公司通往“高質量發展”的路徑。
公司副總裁-周裕東
理想中的國醫人：在社會責任中踐行企業使命
國醫科技自誕生之日起，就勇敢地肩負起推動醫療改革、提升醫用物資管理、助力醫護回歸臨床的責任。我們不僅開創了一個全新的行業領域，而且始終引領著行業發展的方向。每一次技術的革新、每一項服務的優化，都是對社會的一份貢獻。因此，每一位國醫人都要在這場波瀾壯闊的浪潮中認清使命、找準航向，將這份社會責任融入到日常工作的每一個細節中。
這份社會責任感，敦促我們不能僅僅以完成手頭的工作為己任，而要將個人成長與企業愿景、行業發展緊密相連。公司有許多優秀的團隊及個人，都從各個方面展現了這份責任感。充分認識公司所踐行的使命的重要性，全身心地投入這場“事業”中來。以公司為家，以企業發展為導向，明確目標、全力以赴、持之以恒地貫徹執行……當我們將國醫科技的使命、愿景、價值觀融于自身，便可以成為一名理想中的國醫人。
為奮斗者創造幸福：共同奮斗、共同富裕
“奮斗者”這幾個字，在國醫科技有著特殊的含義。它不僅代表著辛勤勞動與不懈努力，更意味著在挑戰中尋找機遇，在困難中磨礪意志。國醫人深知，只有敢于奮斗、勇于擔當，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，而公司正是要為這樣的“奮斗者”創造幸福。
隨著國醫的快速發展，公司從最初十幾人的創始團隊成長到如今幾千人的規模，我們深感自豪并珍惜每一位國醫人的貢獻。為了回饋大家的辛勤付出，公司一直致力于為員工創造一個既充滿活力又充滿機遇的工作環境，更在福利與激勵機制上不斷創新。當上市鐘聲敲響的那天，所有為之努力的國醫人，都將共享這份喜悅與紅利。
共同富裕的前提是共同奮斗，正如“大河有水小河滿”的道理，公司的發展壯大將為每位員工提供更多的發展機會和收益空間。我們相信，通過大家的共同努力，定能匯聚成推動公司不斷前行的磅礴力量。
團隊風貌：凝心聚力，鑄造企業之魂
公司期望團隊展現出一種勇于擔當、富有血性的精神風貌。正如《亮劍》中所展現的那樣，我們的團隊也有著自己的“魂”，那就是不畏艱難、勇于挑戰、凝心聚力的戰斗精神。我們期望每一位員工、每一個團隊都能成為公司的中堅力量，信得過、拉得出、靠得住、打得贏，同時以公司利益為先，拋開自我為中心的思想，打破部門壁壘，團結一心向前走。
收獲果實的道路是漫長而艱辛的，只有堅持到最后的人，才能領略山頂的風景。因此，我們要克服種種困難，為實現共同富裕而奮斗。在未來的發展中，公司也將建立更加科學的激勵機制，促進員工與公司共同成長、共享成果。
如今，國醫科技正站在一個新的起點上面向未來，我們相信，在全體國醫人的共同努力下，我們一定能夠創造出更加輝煌的業績，為行業的進步與發展貢獻更多的力量。同時，我們也希望每一位國醫人都能在這塊土壤中收獲幸福之花，在這片天地中找到屬于自己的成長之路，與國醫科技一起書寫更加美好的明天。